Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams: ką būtina sužinoti prieš keičiantis tvarkai?

Rugsėjo 1-oji daugeliui dirbančių tėvų reiškia ne tik naujų mokslo metų pradžią, bet ir praktinį klausimą – ar galės tądien palydėti vaiką į darželio ar mokyklos šventę? Šiemet dėl šios temos kyla daugiau neaiškumų, nes viešojoje erdvėje jau nuskambėjo žinios apie netrukus įsigaliosiančius Darbo kodekso pakeitimus.

Advokatų kontoros COBALT vyresnioji teisininkė Eglė Tamavičiūtė pažymi, kad darbuotojams svarbu kuo anksčiau įsivertinti, kokios Darbo kodekse numatytos garantijos jiems priklauso ir informuoti apie savo planus darbdavį, o šiems – pasirūpinti veiklos organizavimu dirbant su mažesne komanda.

Kam šiemet priklauso laisvas laikas rugsėjo 1-ąją?

Šiuo metu ne mažiau kaip pusė darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną priklauso darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą. Ši garantija galioja tuo atveju, jeigu darbuotojas neturi teisės į visą papildomą poilsio dieną – vadinamąjį mamadienį arba tėvadienį.

Darbuotojui, auginančiam vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Auginant du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, tokia diena suteikiama kartą per mėnesį. Auginant tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, kai bent vienas jų turi negalią, priklauso dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.

„Jeigu darbuotojas turi teisę į vadinamąjį mamadienį ar tėvadienį ir nori palydėti vaiką į Rugsėjo 1-osios šventę, tam turėtų naudoti būtent šią papildomą poilsio dieną. Jei ji jau panaudota, su darbdaviu galima tartis dėl nemokamo laisvo laiko, nemokamų arba kasmetinių atostogų suteikimo“, – sako E. Tamavičiūtė.

Teisininkė atkreipia dėmesį, kad visos šios teisės priklauso abiem tėvams arba vaikus faktiškai auginantiems darbuotojams.

Ruoštis reikia iš anksto

Kitaip yra tuomet, kai darbuotojas naudojasi jam Darbo kodekse numatytomis garantijomis. Darbdavys negali atsisakyti suteikti darbuotojui jam priklausančio laisvo laiko pirmąją mokslo metų dieną ar mamadienio arba tėvadienio. Darbuotojui už šį laisvą laiką ar papildomą poilsio dieną atidirbti nereikia.

Todėl situacija, kai Rugsėjo 1-ąją vaikų į ugdymo įstaigas nori palydėti nemaža dalis kolektyvo, pirmiausia yra darbo organizavimo klausimas darbdaviui. Jis turėtų iš anksto pasirūpinti darbuotojų grafikais, darbų paskirstymu ir veiklos tęstinumu.

Darbo kodeksas nenustato konkretaus termino, prieš kiek laiko darbuotojas turi pranešti, kad naudosis jam priklausančia garantija. Vis dėlto E. Tamavičiūtė darbuotojams rekomenduoja nelaukti paskutinės dienos ir apie tai darbdavį informuoti protingu terminu – pavyzdžiui, prieš penkias darbo dienas. Tai ypač aktualu įmonėms, kuriose laisvu laiku šią dieną gali norėti pasinaudoti daugiau darbuotojų.

Nuo 2027-ųjų tvarka keisis

Šių metų Rugsėjo 1-oji bus paskutinė, kai darbuotojams galios atskira garantija, suteikianti bent pusę laisvos darbo dienos vaikui palydėti. Nuo 2027 m. jos nebeliks.

Tačiau tai nereiškia, kad tėvai apskritai neteks papildomo laisvo laiko. Keisis pati sistema – mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarka bus išplėsta, papildomas poilsio dienas suteikiant tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų. Šiuo metu ši amžiaus riba yra 12 metų.

„Nuo kitų metų tėvams taps dar svarbiau iš anksto planuoti, kada pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis. Rugsėjo 1-oji nebebus atskirai išskirta – laisvas laikas nebebus suteikiamas vien dėl to, kad tą dieną prasideda mokslo metai. Tėvams, auginantiems vaikus iki 12 metų, praktinė situacija iš esmės nesikeis – kaip ir dabar, Rugsėjo 1-ajai jie turės panaudoti jiems priklausantį mamadienį ar tėvadienį. Tačiau nuo 2027 m. tokia galimybė atsiras ir darbuotojams, auginantiems 12–14 metų vaikus. Todėl norint tądien palydėti vaiką į mokyklą reikės atitinkamai susiplanuoti mamadienį ar tėvadienį“, – pažymi COBALT teisininkė.

Darbdaviams ji pataria iš anksto aiškiai informuoti darbuotojus apie pasikeitusią tvarką ir prašymų pateikimą.

Pranešimas spaudai